Alors que les licenciements continuent de s'accumuler, un TikToker propose un hack de CV intéressant pour les demandeurs d'emploi désespérés. De nombreux travailleurs, en particulier dans les industries de la technologie et des médias , sont devenus préoccupés par le nombre de licenciements massifs qui ont commencé en 2022 et ont continué à prendre de l'ampleur en 2023. La principale raison de ces licenciements est l'état de l'économie. Alors que l'inflation et les taux d'intérêt augmentent et que l'activité économique décline, beaucoup se préparent à une récession.
Par conséquent, de nombreuses industries ont réagi à la situation économique en licenciant une grande partie de leur main-d'œuvre comme mesure de réduction des coûts. Certaines industries, comme le domaine de la technologie, ont beaucoup plus de travailleurs à licencier que d'autres, car certaines entreprises ont sur-embauché pendant la pandémie et doivent maintenant réduire leurs effectifs pour des perspectives économiques très différentes. Plus récemment, Zoom a annoncé qu'il licenciait 15 % de ses effectifs, ce qui est stupéfiant. licencier 1 300 employés d'un seul coup . Ce licenciement massif a eu lieu juste un jour après que Dell a annoncé qu'il licenciait environ 6 650 autres travailleurs. Malheureusement, ces les licenciements ne montrent aucun signe de ralentissement .
Inutile de dire que de nombreux Américains naviguent, ou se préparent à naviguer, dans la réalité du chômage. Ce qui est effrayant, c'est que des milliers de personnes sont licenciées alors que l'Amérique se dirige vers une récession plus profonde, de nombreuses industries gelant les embauches. La recherche d'emploi devant devenir extrêmement difficile, un TikToker a suggéré un hack pour élever son CV.
TikToker partage le piratage du CV de Circuit City
TikToker Alex Pearlman (@pearlmania) est devenu viral récemment lorsqu'il a révélé un hack de CV qui a fonctionné pour lui et ses amis lors de la dernière récession. Il a expliqué que Circuit City était un magasin de vente au détail d'électronique, très similaire à Best Buy, qui a fermé ses portes en 2009. C'était en plein milieu de la Grande Récession, qui a duré de 2007 à 2008. En conséquence, Pearlman et son des amis étaient aux prises avec des licenciements, le chômage et des lacunes dans leur curriculum vitae. C'est à ce moment-là qu'ils ont décidé qu'ils travaillaient pour Circuit City.
Essentiellement, parce que Circuit City a cessé ses activités, les employeurs potentiels n'avaient personne à contacter pour vérifier que quelqu'un y travaillait. Ainsi, même s'ils n'y avaient jamais travaillé, Pearlman et ses amis ont comblé des lacunes dans leur curriculum vitae en affirmant qu'ils avaient travaillé à Circuit City à des postes élevés. Pearlman a affirmé que cela fonctionnait réellement, car son groupe d'amis a pu obtenir des postes au-dessus du niveau d'entrée et a commencé à gagner plus d'argent.
La vidéo devient vraiment intéressante lorsque Pearlman évoque Twitter. Il y a quelques jours, Elon Musk, le PDG de Twitter, s'est vicieusement moqué d'un ancien employé de Twitter nommé Haraldur Thorleifsson, qui souffre de dystrophie musculaire . Thorleifsson a tweeté Musk pour lui demander s'il avait été licencié car, bien qu'il n'ait reçu aucune nouvelle des RH, lui et 200 autres employés de Twitter avaient accès à leurs ordinateurs éteints. Musk a continué à se moquer et à attaquer l'homme de manière épouvantable. L'échange semblait suggérer à Pearlman que Twitter n'avait pas de service des ressources humaines. Alors, il est peut-être temps pour nous tous de travailler pour Twitter.
Ce que signifie le hack de CV de Pearlman
Maintenant, il n'est pas clair si Twitter manque réellement d'un service des ressources humaines. Quoi est clair est que les choses sont un énorme gâchis là-bas. Les gens sont licenciés sans ménagement et ne peuvent même pas vérifier s'ils y travaillent ou non, car l'entreprise ne sait même pas qui y travaille ou non. Pearlman avance un assez bon argument selon lequel les employeurs ne seraient pas en mesure de vérifier si un candidat à un emploi y travaillait réellement. Son TikTok est rapidement devenu viral alors que les utilisateurs ont commenté en plaisantant qu'il était ingénieur Twitter, chef du service de santé des employés de Twitter, responsable d'étage chez Twitter et ancien PDG de Circuit City.
Bien que le hack ait semblé fonctionner pour ses amis, on peut se demander à quel point il est réellement efficace. Après tout, mentir sur un CV peut constituer un motif de licenciement, et il existe des moyens de vérifier l'emploi en contactant d'anciens employés de l'entreprise. Le TikTok a été plus révélateur en relayant que les personnes qui ont vécu la Grande Récession se préparent à une autre. Ils croient que ces temps pourraient être suffisamment désespérés pour prendre des mesures désespérées.
Il est compréhensible que de nombreuses personnes commencent déjà à se sentir désespérées. Si quelqu'un décide d'essayer le hack TikTok de Pearlman, c'est vraiment la faute du système. Lorsque les entreprises licencient des employés par milliers, gèlent les embauches et refusent d'embaucher quiconque pour des emplois bien rémunérés à moins qu'il n'ait cinq ans d'expérience à un poste de niveau supérieur, quelles options les chômeurs ont-ils vraiment ?
(Image en vedette : @pearlmania)
