Comme toujours, la lutte pour l'égalité des salaires à Hollywood se poursuit.
Cette fois, c'est Daniel Dae Kim et Grace Park, qui ont tous deux quitté CBS' Hawaï 5-0 après sept saisons. Tous deux sont des vétérans (de la série et d'Hollywood) à part entière, mais malgré cela, ils étaient toujours sous-payés par rapport à leurs co-stars blanches. Les sources de Variety prétendent que les deux demandaient des augmentations de salaire qui les placeraient sur un pied d'égalité avec Scott Caan et Alex O'Laughlin. Cela a du sens, car Kim et Park sont dans la série depuis aussi longtemps que Caan et O'Laughlin - 168 épisodes.
Peu de temps après que cette histoire a été révélée, CBS a publié une déclaration concernant le départ de Kim et Park, écrivant: Daniel et Grace ont été des membres importants et appréciés de 'Hawaii Five-0' pendant sept saisons. Nous ne voulions pas les perdre et nous nous sommes efforcés de les garder avec des offres d'augmentations de salaire importantes et importantes. Bien que nous n'ayons pas pu parvenir à un accord, nous nous séparons avec un immense respect pour leurs talents à l'écran, ainsi que pour leurs rôles d'ambassadeurs du spectacle hors écran, et avec l'espoir de retravailler avec eux dans un proche avenir.
Mais selon Business Insider , ces augmentations salariales importantes et significatives les laissent toujours à un niveau inférieur de 10 à 15 % à celui de Caan et O'Laughlin.
Sachant que nous vivons dans un monde où les rôles d'acteurs et d'actrices asiatiques sont rares, décider de quitter la série n'aurait pas pu être une décision facile. Kim a reconnu ce fait dans un Publication Facebook à ses fans , écrit : En tant qu'acteur américain d'origine asiatique, je sais de première main à quel point il est difficile de trouver des opportunités, sans parler de jouer un personnage tridimensionnel bien développé comme Chin Ho. Il va me manquer sincèrement.
Je n'ai que du respect pour tous ceux qui choisissent de prendre position non seulement pour eux-mêmes, mais pour tous ceux qui viennent travailler dans leur industrie longtemps après leur retraite. Je suis également conscient du fait que, bien que nous n'ayons pas de chiffres exacts, ces salaires sont probablement déjà assez élevés par rapport aux vôtres et aux miens. Cela mis à part, l'égalité ne se limite pas aux chiffres ; il s'agit de l'avenir de l'industrie.
Considérez un instant que Kim et Park sont restés même après la rupture de leurs négociations. Qu'est-ce que cela signale à CBS ? Cela montre que les acteurs et actrices asiatiques peuvent être prêts à travailler pour des salaires inférieurs parce qu'il n'y a vraiment nulle part où aller, ce qui est en soi un problème que CBS n'essaie certainement pas d'aider à résoudre avec leurs files d'attente assez lugubres. Les acteurs et actrices asiatiques (ainsi que les scénaristes, réalisateurs et artistes et autres créateurs de toutes les races non blanches) ne sont pas un monolithe, c'est vrai, mais les actions que nous menons maintenant, aussi petites soient-elles, sont destinées à faire boule de neige en quelque chose de beaucoup, beaucoup plus grand que nous-mêmes. La lutte pour l'égalité, l'inclusion, la diversité, tout a déjà commencé il y a longtemps, et il est grand temps pour Hollywood de changer à tout niveaux de l'industrie.
Le départ de Kim et Park aura-t-il réellement un effet sur l'industrie dans son ensemble ? Peut-être pas. Mais si cela incite davantage d'acteurs et d'actrices asiatiques à commencer à demander ce qu'ils savent qu'ils valent, alors peut-être qu'en tant que groupe entier, l'industrie pourrait très bien changer.
Eh bien… c'est l'espoir, du moins.
(image : CBS)
