L’enseigne de restaurant Hooters n’est pas nécessairement connue pour être la plus familiale ou pour proposer la meilleure cuisine. Mais maintenant, ils ont un autre problème. Selon CNN , a Hooters de Greensboro, en Caroline du Nord, est poursuivi en justice par la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) pour avoir prétendument fait preuve de discrimination à l'égard des « Hooters Girls » noires et à la peau plus foncée.
Au début de la pandémie de COVID-19, en mars 2020, le restaurant Greensboro Hooters a licencié environ 43 personnes. En mai de la même année, certains de ces employés ont été rappelés et réintégrés. Cependant, presque toutes les personnes rappelées étaient des femmes blanches ou à la peau plus claire.
L’EEOC a noté ce changement, affirmant qu’il y avait un « changement marqué dans la composition raciale de la main-d’œuvre des Hooters Girls du restaurant ». Pour détailler davantage, le pourcentage de « Hooters Girls » de cet endroit qui étaient noires ou à la peau plus foncée avant les licenciements était de 51 %. Après le rappel, l'EEOC affirme que ce pourcentage est tombé à seulement 8 %. Au total, 13 filles ont été rappelées, dont une seule était noire ou à la peau plus foncée.
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Les chiffres ne donnent pas une idée complète. L’affirmation de l’EEOC affirme également que les « Hooters Girls » à la peau plus foncée avaient connu de l’hostilité et un traitement globalement pire en raison de la race. Selon la plainte, les employés noirs et à la peau plus foncée « observaient un traitement préférentiel envers les employés blancs » et n'étaient généralement pas affectés à des quarts de travail plus lucratifs. Le procès affirme également que les managers pensaient que les filles à la peau plus claire « étaient plus présentables ». En tant que femme de couleur, j’ai entendu des choses comme celle-ci à maintes reprises. Nous devons toujours faire attention à la façon dont nous nous habillons, à quoi ressemblent nos cheveux et à notre apparence.
La partie spécifique de la loi que l'EEOC utilise est le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964. Ils réclament notamment des arriérés de salaire et des dommages-intérêts punitifs. L’EEOC souhaite également que Hooters of America « institue et mette en œuvre des politiques, des pratiques et des programmes qui offrent des opportunités d’emploi égales à tous les employés et candidats, quelle que soit leur race ou leur couleur, et qui éradiquent les effets des pratiques d’emploi illégales passées et présentes ».
Peu importe ce que vous pensez de Hooters en tant qu'entreprise, ces femmes méritent un traitement égal et un lieu de travail exempt d'hostilité et de discrimination. Greensboro a en particulier une riche histoire de discrimination raciale et de combattants de la liberté raciale. Il semble à propos qu’un tel procès contre une chaîne nationale vienne de cette ville légendaire de Caroline du Nord.
(via CNN , image vedette : Raymond Boyd/Getty Images)
