La Commission des droits de l'homme de la ville de New York a déclaré que, sur la base des lois existantes sur la discrimination, les employeurs peuvent être condamnés à une lourde amende s'ils appellent les employés transgenres par un nom, un sexe ou un pronom erroné. Les employeurs s'exposent à une amende allant de 125 000 $ à 250 000 $ selon la nature du contact, s'il était volontaire ou malveillant, par exemple.
Cette clarification (plus une orientation, vraiment) représente un changement majeur dans la compréhension de la part des décideurs politiques de la ville de New York. De nombreux États ont encore du mal à rattraper leur retard pour atteindre cette norme. New York a eu le Gender Expression Non-Discrimination Act (ou GENDA) dans son système juridique depuis des années maintenant, et cette déclaration de la Commission pourrait assouplir l'espace pour un éventuel passage de cette loi. Plus récemment, c'était passé en août lors de la dernière session du Sénat de New York.
En l'absence de GENDA, la Commission a probablement vu le besoin de protéger les personnes trans contre la discrimination injuste sur la base de leur identité de genre, d'où les orientations. Le guide mentionne trois protections spécifiques pour les personnes trans : l'emploi, le logement et les logements publics. Ce dernier s'étend à l'utilisation de la salle de bain - c'est vrai, il est enfin illégal d'interdire à une personne trans d'utiliser des toilettes non mixtes qui correspondent à son identité de genre préférée.
Les conseils sont également intéressants en ce sens qu'ils appellent spécifiquement les erreurs de genre et les noms inexacts (l'acte d'utiliser l'ancien nom d'une personne trans). Ça lit:
Le harcèlement sexiste peut inclure des avances sexuelles non désirées ou des demandes de faveurs sexuelles ; cependant, le harcèlement ne doit pas nécessairement être de nature sexuelle. Par exemple, le refus d'utiliser le nom, le pronom ou le titre préféré d'un employé transgenre peut constituer un harcèlement illégal fondé sur le sexe. Les commentaires, attouchements non désirés, gestes, blagues ou images ciblant une personne en fonction de son sexe constituent du harcèlement fondé sur le genre.
En vertu de ces directives, si un employeur, un propriétaire ou un fournisseur de services vous harcèle constamment en utilisant un pronom de genre incorrect ou votre nom de famille, ils pourraient être condamnés à une amende par l'État. La déclaration complète vaut la peine d'être lu, surtout si vous habitez à New York. C'est un très bon pas en avant en termes de promulgation de protections pour les personnes transgenres dans l'État et à l'échelle nationale.
(image via Flickr/Brian Turner )
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