À la suite d'une série d'allégations de harcèlement sexuel récemment rendues publiques, DC Comics a finalement publié une déclaration officielle et a exprimé son intention de revoir ses politiques avec les personnes actuellement employées par l'entreprise.
Cela vient après la récente décision prise par DC Comics de restructurer son empreinte Vertigo, qui a ainsi éliminé le poste de rédactrice en chef de Vertigo, Shelly Bond. Cependant, lorsque la nouvelle a éclaté en avril, les bandes dessinées de Twitter ont exprimé leur mécontentement quant au choix que DC Comics avait fait de laisser Bond quitter la société tout en gardant un autre éditeur bien connu pour être un présumé harceleur en série. L'employé a été nommé par plusieurs, dont éditrice de bandes dessinées et ancienne employée de DC Janelle Asselin aussi bien que journaliste de bandes dessinées Nick Hanover , en tant que rédacteur en chef de longue date de DC, Eddie Berganza. Selon les cas rapportés, Berganza avait été transféré dans plusieurs départements de l'entreprise plutôt que d'être licencié pour ses actions.
Peu de temps après, l'artiste Katie Jones a publié son propre compte de harcèlement sexuel par un directeur artistique principal de DC Entertainment, et a partagé qu'elle était plus tard contacté par un représentant des ressources humaines de Warner Bros., la société mère de DC Comics concernant l'incident après que l'histoire a pris de l'ampleur.
Bien que plusieurs de ces allégations de harcèlement sexuel soient de notoriété publique depuis longtemps dans l'industrie de la bande dessinée, elles commencent tout juste à être diffusées via divers organes de presse, le tout avec un œil tourné vers le camp DC Comics pour attendre leur parole officielle à ce sujet. À présent, via le site Ressources BD , DC Entertainment a publié une déclaration qui viendrait après une réunion de tout le personnel vendredi après-midi à ce sujet, menée par la présidente de DC Entertainment, Diane Nelson :
DC Entertainment s'efforce de favoriser une culture d'inclusion, d'équité et de respect. Bien que nous ne puissions pas commenter des questions de personnel spécifiques, DC prend très au sérieux les allégations de discrimination et de harcèlement, enquête rapidement sur les rapports d'inconduite et sanctionne ceux qui violent nos normes et politiques.
Dans le cadre de nos efforts continus pour fournir un environnement de travail équitable, nous révisons nos politiques, élargissons la formation des employés sur le sujet et travaillons avec des ressources internes et externes pour nous assurer que ces politiques et procédures sont respectées et renforcées dans toute l'entreprise.
Il y a des individus qui ont longtemps été considérés comme des secrets de polichinelle au sein de l'industrie de la bande dessinée pour leurs longs antécédents de harcèlement sexuel présumé ; ce n'est que ces derniers mois que certains d'entre eux ont été nommés publiquement dans la presse. Si vous pensez avoir été victime de harcèlement, il existe des sites prêts à écouter votre histoire, notamment The Mary Sue, et vous pouvez nous contacter à l'adresse [email protected]
