Le « Stop WOKE Act » du gouverneur de Floride, Ron DeSantis, a été suspendu pour la deuxième fois. Même la cour d’appel conservatrice du 11e circuit a critiqué cet acte comme incarnant « le plus grand péché du premier amendement ».
Vidéos recommandéesLa loi Stop WOKE est ce que la loi sur la liberté individuelle, ou loi Stop Wrongs to Our Kids and Employees Act, a été surnommée. Il a été promulgué par DeSantis à la mi-2022. La loi cible spécifiquement les écoles et le lieu de travail et restreint le type de formation et d'instruction qui peut être dispensé dans chaque contexte. Il interdit spécifiquement « de soumettre tout étudiant ou employé à une formation ou à un enseignement qui épouse, promeut, fait progresser, inculque ou oblige ces personnes à croire que des concepts spécifiés constituent une discrimination fondée sur la race, la couleur, le sexe ou l'origine nationale ».
Les implications de la loi sont énormes, car elle pourrait interdire aux employés de suivre une formation obligatoire sur les préjugés ou le harcèlement sexuel sur le lieu de travail et empêcher les écoles, y compris les établissements d'enseignement supérieur, de discuter de sujets tels que le racisme systémique ou la discrimination sexuelle dans l'histoire américaine. Cela obligerait essentiellement les enseignants à donner une version blanchie de l'histoire et les employeurs à abandonner la formation DEI pour éviter d'être accusés de faire en sorte que les employés ou les étudiants se sentent coupables ou responsables de l'histoire de l'Amérique ou de reconnaître qu'il est possible pour quelqu'un d'être privilégié ou opprimé en fonction de sa race. , le sexe ou l’origine nationale.
Heureusement, la loi a été rapidement contestée par le juge de district américain Mark E. Walker, qui l'a jugée inconstitutionnelle. Ce fut par la suite l'entrée en vigueur a été unanimement bloquée par un panel de trois juges fédéraux en mars 2023. Malgré la défaite, DeSantis restait convaincu que la Cour d'appel annulerait rapidement la décision. Cependant, il avait tort.
La Cour d’appel dénonce la loi Stop WOKE
Après que les juges fédéraux ont bloqué la loi à l'unanimité, DeSantis a fait appel devant la Cour d'appel du 11e circuit, connue pour être l'une des cours d'appel les plus conservatrices du pays. Le circuit est convenu seulement pour considérer l'élément du lieu de travail de la loi Stop WOKE, refusant ainsi d’entendre l’appel pour le volet éducatif. Entre-temps, le 11e Circuit a également confirmé la décision concernant l’élément lieu de travail.
Non seulement le le tribunal empêche l'imposition de la loi sur le lieu de travail, mais il contenait des remarques très cinglantes pour DeSantis et Florida. En particulier, il a critiqué la loi Stop WOKE pour avoir essentiellement créé une « liste d’idées désignées comme offensantes » et ensuite uniquement interdit les discours qui « approuvent l’une de ces idées ». Il s’agit très clairement d’une atteinte à la liberté d’expression qui « pénalise spécifiquement certains points de vue ». La décision a conclu en déterminant que ce que propose la loi est « le plus grand péché du premier amendement ».
Pour l’instant, les tentatives de DeSantis de relancer le Sop WOKE Act ont de nouveau été efficacement écrasées. Bien que le tribunal ait simplement jugé que la loi constituait une attaque contre la liberté d’expression, le bureau de DeSantis a publié une déclaration accusant le 11e circuit de donner aux entreprises le « droit d’endoctriner leurs employés avec des idéologies racistes et discriminatoires ». Cependant, la seule chose que deux employeurs basés en Floride recherchaient en contestant la loi était le droit de fournir une formation sur la diversité et l'inclusion au personnel de leurs entreprises privées sans ingérence du gouvernement.
Il est incompréhensible pourquoi DeSantis a si peur que les employeurs soient encouragés à embaucher sans préjugés et que les lieux de travail imposent un environnement positif et tolérant aux employés. Pour l’instant, cependant, la Floride n’a pas réussi à interdire aux universités de discuter du racisme ou aux lieux de travail privés d’exiger que leurs employés suivent une formation sur la diversité et l’inclusion.
(Image en vedette : Scott Eisen / Getty)
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Rachel Ulatowski Rachel Ulatowski est une rédactrice SEO pour DiariodeunchicotraBajador, qui couvre fréquemment DC, Marvel, Star Wars, la littérature YA, l'actualité des célébrités et les films sur le passage à l'âge adulte. Elle a plus de deux ans d'expérience dans l'industrie des médias numériques et du divertissement, et ses travaux peuvent également être trouvés sur Screen Rant et Tell-Tale TV. Elle aime courir, lire, s'en prendre aux personnalités de YouTube et travailler sur son futur roman lorsqu'elle n'écrit pas professionnellement. Vous pouvez retrouver davantage de ses écrits sur Twitter à @RachelUlatowski.
