La culture d'entreprise de HBO fait l'objet d'un examen plus approfondi, car la chaîne a fait l'objet d'un procès pour discrimination et le PDG de l'entreprise a admis s'être livré à des activités de pêche à la traîne sur les réseaux sociaux. Ces nouvelles allégations surviennent après que la chaîne ait déjà été accusée de créer des environnements de travail toxiques sur les plateaux de tournage. Euphorie et L'idole .
neutralité du net un vote de plus
Le réseau connu pour des succès tels que Maison du Dragon , Succession , et Le dernier d'entre nous a été confronté à plusieurs problèmes ces derniers mois. Considérant qu’il appartient à Warner Bros. Discovery, l’un des studios responsables de la rémunération inadéquate de ses employés et de sa contribution aux grèves de la SAG-AFTRA et de la WGA, la perception du public à l’égard du réseau n’est pas optimale. De plus, David Zaslav, PDG de Warner Bros. Discovery, a été accusé de annuler de nombreux projets HBO Max et supprimer les titres de la bibliothèque numérique du streamer pour éviter d’avoir à payer des résidus.
Au cours de l'été, le réseau a été lancé L'idole , qui est rapidement devenue considérée comme la pire émission de l’histoire de HBO. En plus d'être empreint de misogynie, des allégations inquiétantes ont surgi sur le chaos sur le plateau, y compris les calendriers de tournage extrêmes, les modifications de scénario de dernière minute et Sam Levinson déformant complètement la vision de la showrunner originale Amy Seimetz pour le projet, le faisant passer d'une suppression de la misogynie à une série qui l'incarnait. L’année dernière, des accusations similaires ont été formulées lors du tournage de l’autre émission de Levinson, Euphorie , concernant les mauvaises conditions de travail, les horaires de tournage extrêmes et les querelles entre Levinson et certains membres de la distribution. Chaque fois, HBO a nié les accusations et a réitéré son engagement à créer un environnement sûr. Cependant, ces dernières allégations suggèrent que les problèmes de HBO vont plus loin que Levinson et Zaslav.
Le procès dresse un tableau inquiétant de la culture de HBO
Le 1er novembre Pierre roulante a publié un rapport révélant que HBO avait été touchée par un procès pour discrimination de la part de l'ancien employé Sully Temori. Les allégations contre HBO sont assez graves, puisque Temori accuse les hauts responsables de la chaîne de harcèlement, de discrimination et de représailles après avoir divulgué son diagnostic de santé mentale. Temori allègue que l'entreprise a également fait preuve de discrimination à son égard en raison de son orientation sexuelle. Dans le procès, Temori affirme qu'on lui a confié des emplois humiliants, qu'il a fait l'objet de commentaires inappropriés, qu'on s'est moqué de lui et qu'on l'a finalement licencié après son diagnostic.
L’une des choses que Temori a été obligé de faire a été de créer de faux comptes sur X (puis Twitter) pour troller les critiques de cinéma et de télévision qui donnaient de mauvaises critiques aux projets de HBO. Cette initiative est venue du PDG de HBO, Casey Bloys, qui a eu l'idée en 2020 de commencer à troller les critiques sur les réseaux sociaux après avoir été confronté à un message critique. Perry Mason avis de Vautour c'est Kathryn VanArendonk. La vice-présidente de HBO, Kathleen McCaffrey, a aidé Bloys à réaliser le complot, et ils ont finalement décidé de laisser Temori faire leur sale boulot. Bloys et McCaffrey ont ordonné à Temori de créer de faux comptes et lui envoyaient ensuite exactement ce qu'ils voulaient qu'il dise en réponse aux critiques. Six cas de Bloys et McCaffrey se livrant à cette pêche à la traîne sur les réseaux sociaux ont été découverts, les deux utilisant de faux comptes pour laisser des réponses sarcastiques, des critiques ou des réfutations sur les critiques des critiques.
loin de l'arbre supergirl
Entre-temps, HBO a admis à la pêche à la traîne sur les réseaux sociaux. Bloys a tenté de minimiser la situation en soulignant qu’il ne s’agissait que de « six tweets sur un an et demi ». Il a également qualifié cela de « simple idée stupide » et a affirmé qu’il avait « progressé » depuis lors. Cependant, il ne semble pas que Bloys abandonnera ses étranges disputes avec les critiques de télévision, puisqu’il a mentionné qu’il leur enverrait désormais des messages directs au lieu de créer de faux comptes. Bien que Bloys et McCaffrey aient reconnu le trolling, ils n’ont ni répondu ni nié les autres allégations de Temori.
Temori a accepté de contribuer à la petite campagne sur les réseaux sociaux dans l'espoir que cela impressionnerait les supérieurs et lui donnerait de meilleures opportunités. Au lieu de cela, il aurait été victime d'intimidation en raison de son orientation sexuelle et de son diagnostic de santé mentale. Temori affirme qu'il a été frappé sur les fesses et soumis à des commentaires sur sa vie personnelle et sexuelle. Il cite également un incident au cours duquel un cadre de HBO a amené des chatons au bureau et a forcé Temori à jouer avec eux en plaisantant, c'était « pour améliorer sa santé mentale ». Temori a finalement été transféré sur le plateau de L'idole travailler comme coordinateur de scénario et affirme avoir été victime d'autres discriminations avant d'être brusquement licencié.
Considérant que les allégations de Temori concernant la pêche à la traîne sur les réseaux sociaux sont exactes, les autres affirmations de son procès devraient être très préoccupantes. Ils ajoutent également plus de poids à L'idole et Euphorie accusations, tout en soulevant la question de savoir si ces cas étaient isolés ou s’ils étaient le résultat de la culture toxique de HBO provenant des plus hauts dirigeants du réseau. Ces accusations témoignent d’un environnement très mesquin et peu professionnel dans lequel même les PDG n’hésitent pas à troller, à intimider et à forcer leurs employés à s’engager dans des querelles ridicules. Lorsque les personnes au sommet de l’entreprise affichent un comportement aussi douteux, il faut se demander quel genre d’impact cela a sur l’environnement de travail en général.
L’issue du procès de Temori reste à voir, mais à la lumière de ces détails – et compte tenu des dernières années de tumulte au sein des entreprises – une réforme à l’échelle du réseau pourrait être nécessaire.
stefanie scott et hayley kiyoko
(via Pierre roulante , image vedette : Jeff Kravitz, Getty Images)
