Si vous avez déjà été un étudiant de premier cycle universitaire, vous êtes probablement allé sur RateMyProfessors.com pour déterminer les cours à viser. Le site a toujours été celui qu'il fallait prendre avec des pincettes. Si vous cherchiez à être mis au défi intellectuellement, vous deviez parcourir des critiques élevées simplement parce que les cours étaient faciles (pas de jugement - je l'ai fait avec certains cours obligatoires). Sur la plupart des pages, vous verrez également une ou deux critiques amères de personnes qui étaient clairement en colère contre leur professeur qui s'attendait à ce qu'elles fassent le strict minimum. Ce n'est pas loin de la perfection, mais cela avait son utilité.
Sans surprise, une base de données a montré que les femmes étaient plus susceptibles d'obtenir des descriptions comme exigeantes ou autoritaires ou maladroites, tandis que les hommes avaient plus d'occurrences de mots comme intelligent ou intellect ou génie. Les femmes étaient plus susceptibles d'être appelées enseignantes et les hommes professeurs. Aussi exaspérant que cela soit, ce sont des choses que l'on peut attendre de tout site d'examen qui invite des commentaires anonymes de la part des jeunes.
C'est essentiellement le même biais que nous voyons dans les évaluations d'enseignement , où les femmes professeurs reçoivent disproportionnellement plus de commentaires sur leur personnalité et leur apparence que leurs collègues masculins. Cependant, si vous avez visité le site, vous avez probablement également vu un facteur de révision inutile et inconfortable sur Évaluer mes professeurs : l'icône de piment fort récompensée aux professeurs étudiants jugés attrayants.
Se heurter au style d'enseignement d'un professeur ou avertir les autres de la quantité d'efforts attendue est une chose : évaluer et présenter l'apparence d'un professeur lorsqu'il il y a déjà une tonne d'examen minutieux et de parti pris autour de l'apparence de la femme professionnelle? Brut.
La professeure de neurologie à l'Université Vanderbilt, BethAnn McLaughlin, est allée sur Twitter pour appeler le site pour la fonctionnalité :
chère @ratemyprofesseur
La vie est déjà assez dure pour les femmes professeurs. Votre évaluation de « piment » de notre « piquant » est odieuse et totalement hors de propos pour notre enseignement.
Veuillez le supprimer car #Le temps est écoulé et vous devez faire mieux.
Merci,
Professeur de collège féminin– Pas Mme McLNeuro (@McLNeuro) 26 juin 2018
. @ratemyprofesseur lien pratique vers un rapport de l'Académie nationale des sciences montrant que les femmes dans les universités sont confrontées aux taux de harcèlement sexuel les plus élevés du pays en dehors de l'armée, alors euh, ouais…. abattez les piments et laissez-nous faire notre travail https://t.co/M4l5qIB5Hs
– Pas Mme McLNeuro (@McLNeuro) 26 juin 2018
. @ratemyprof
Essayez d'évaluer les professeurs sur des choses moins dégoûtantes que les garçons de l'âge de mon fils qui nous interrogent.
Comme l'organisation, la disponibilité, nos TA, l'accessibilité, la préparation aux tests de l'enseignement supérieur comme les LSAT, GRE ou MCAT.
Des choses qui sont, vous savez, mon travail.
Femme Prof #MeTooSTEM #ScienceToo– Pas Mme McLNeuro (@McLNeuro) 26 juin 2018
Le compte Twitter du site a supprimé les piments, mais a affirmé qu'ils étaient censés refléter un style d'enseignement dynamique/excitant.
. @McLNeuro La cote de piment est censée refléter un style d'enseignement dynamique/excitant. Mais, votre argument est bien compris et nous avons supprimé toutes les références de piment du site Rate My Professors.
- RateMyProfessors (@ratemyprofessor) 28 juin 2018
Comme Buzzfeed a souligné, cependant, que le site comprenait des rafles comme Les professeurs les plus chauds et a partagé du contenu dans le passé qui suggère que le piment était sur l'attrait physique et non apprentissage épicé .
Bien sûr! RT @selineyuboglu : ce qui nous importe en tant que professeurs, c'est si nous mettons le piment http://t.co/969rbvpf . Ça veut dire que tu as chaud.
- RateMyProfessors (@ratemyprofessor) 18 septembre 2012
McLaughlin a parlé davantage du poivre dans une interview à Buzzfeed, en disant: Certains de mes amis qui avaient enseigné auparavant et répondent aux critères de chaleur entre guillemets… ce n'est pas toujours un insigne d'honneur. […] Ils sont souvent la cible de commentaires sur leur apparence et leur tenue vestimentaire, et cela sape leur crédibilité.
Ce n'est pas un contexte dans lequel vous voulez être sexy. Ce n'est pas un compliment, ajoute-t-elle, avant de souligner que ses collègues masculins lui ont également expliqué à quel point la note les met mal à l'aise.
Certains pourraient considérer le piment comme une caractéristique inoffensive appliquée à la fois aux hommes et aux femmes, mais quand on pense à la quantité de harcèlement et d'abus de pouvoir l'expérience des femmes dans le monde universitaire combiné aux préjugés qui minent constamment leurs qualifications, il devient clair que ce n'est vraiment pas une icône innocente. #ImmodestWomen a été un mouvement encourager les femmes à posséder leurs titres et leur expertise, et c'est nécessaire parce que les femmes professeurs et médecins sont constamment scrutées pour leur apparente féminité, leur manque de féminité et d'autres choses qui n'ont rien à voir avec leur capacité réelle .
Adieu piment, vous ne nous manquerez pas.
(passant par Buzzfeed , image : Évaluez mes professeurs, Erik Forsberg sur Flickr )
