Au milieu de la controverse entourant Unity Technologies, un développeur de jeux partage les questions illégales que l'éditeur de logiciels lui a posées lors d'un entretien d'embauche.
L'unité a récemment été critiquée lorsqu'elle a annoncé des changements à son plan tarifaire , ce qui entraînerait des frais de développement supplémentaires. En vertu de la nouvelle politique, les développeurs devraient payer 0,20 $ par installation de jeu une fois que leur jeu atteint le seuil de 200 000 téléchargements et 200 000 $ de revenus. Bien entendu, ceux qui seraient les plus durement touchés par ces frais sont développeurs de jeux indépendants qui pourraient ne pas avoir les moyens de publier des jeux dans le cadre de cette nouvelle politique.
L'entreprise s'est excusée et a affirmé qu'il réviserait sa politique. Cependant, le mal est déjà fait. La politique d’Unity était très clairement anti-développeur, laissant les joueurs et les développeurs furieux. Comme si cela ne suffisait pas, Unity demande également à Orgynizer, un jeu qui reverse tous ses bénéfices à Planned Parenthood, de payer ses frais d'installation. Le jeu devrait être exempté puisqu’il s’agit d’une œuvre caritative. Cependant, Unity a décidé que Planned Parenthood n'est pas un « organisme de bienfaisance valide » et qu'Orgynizer devrait consacrer au moins 30 % de ses bénéfices aux frais d'Unity plutôt qu'à l'organisation à but non lucratif.
En plus de son changement de politique avide, Unity a été surpris en train de poser des questions illégales à une femme interrogée.
Unity échappe aux règles d'entretien les plus élémentaires
La plupart des employeurs doivent savoir que poser des questions personnelles lors d’un entretien est un grand non-non. Cependant, la programmeuse graphique Manuela Malasaña s'est vu poser une question illégale lors d'un entretien pour un poste d'ingénieur graphique senior chez Unity l'année dernière, qu'elle était en train d'enregistrer.
Dans un court clip que Malasaña a publié sur TikTok, on entend l'intervieweur dire : « Je suis curieux, avez-vous de la famille, des enfants ? Heureusement, Malasaña connaissait ses droits et a immédiatement appelé l’intervieweur en lui secouant le doigt et en lui disant : « C’est illégal, vous ne pouvez pas me demander ça. » Au lieu de s'excuser immédiatement, l'intervieweur a tenté de défendre la question et a évoqué ses enfants avant de finalement décider de changer de sujet.
Malasaña avait tout à fait raison : la question était tout à fait illégale. Le titre VII de la loi sur les droits civils interdit aux employeurs de discriminer contre la race, la couleur, la religion, le sexe et l'origine nationale. Si un enquêteur interroge une femme sur sa situation familiale et évalue si elle est une mère dans la décision d’embauche, cela constitue une violation flagrante du Titre VII. Compte tenu de l’ampleur de la discrimination contre les mères sur le lieu de travail, il serait difficile pour cet intervieweur de s’en sortir avec la faible excuse qu’il était simplement curieux. Le fait que les enquêteurs d’Unity ne comprennent apparemment pas le protocole d’entretien de base donne une très mauvaise image de l’entreprise. Cela soulève également la question de savoir s’il s’agit simplement d’une erreur personnelle de la part de l’intervieweur ou si l’entreprise a l’habitude de poser ce type de questions.
Non seulement la vidéo montre à quel point les défauts de Unity comportent de nombreux niveaux, mais elle constitue également un excellent rappel aux personnes interrogées de connaître leurs droits. Même si la plupart des femmes seraient déconcertées par cette question, certaines auraient peut-être quand même eu l'impression de n'avoir d'autre choix que de répondre. Il est important de savoir que vous n’êtes pas obligé de répondre à des questions personnelles pouvant être considérées comme discriminatoires. Non seulement vous pouvez refuser de répondre, mais vous pouvez même intenter une action en justice contre un intervieweur pour avoir posé des questions illégales.
(Image en vedette : GlobalStock / Getty)
